Невыплата заработной платы или существенная задержка выплаты зарплаты

К сожалению, зачастую отношения работодателя со своими работниками носят далеко не добросовестный характер – задержка выплаты заработной платы, отсутствие надлежащих условий труда, незаконное увольнение и различные «подставы» - все это с каждым разом больше похоже на закономерность, нежели на исключение. Невыплата заработной платы или существенная задержка выплаты зарплаты – это наиболее распространенные нарушения работодателей. С экономической точки зрения это легко объяснимо: финансовый кризис в государстве и, как следствие, уменьшение прибыли организации не позволяют руководству грамотно распределись денежные средства, в первую очередь, в связи с их нехваткой. Однако нужно понимать, что данные обстоятельства ни в коей мере не должны ставить в неловкое положение работника и нарушать его права, а также законные интересы.

Согласно трудовому законодательству выплата заработной платы в срок и в определенной оговоренной сумме является прямой обязанностью работодателя, за уклонение которой предусмотрена ответственность Трудовым кодексом, а в некоторых случаях и Уголовным кодексом Российской Федерации (например, когда зарплата не выплачивается в течение трех месяцев в связи с корыстными мотивами руководства). Соответственно, когда работодатель отказывается добросовестно выполнять возложенные на него обязательства, то единственным выходом работника остается взыскание зарплаты в судебном порядке.

Взыскание заработной платы позволит не только наказать нерадивого работодателя и пресечь его возможные дальнейшие противоправные действия, но и добиться получения своих честно заработанных денежных средств и причитающих процентов за каждый день просрочки. Более того, взыскание судом с работодателя штрафа за его отказ в добровольном порядке производить выплату зарплаты, также идет в пользу пострадавшего работника. Немаловажно и то, что возмещению работнику подлежат и все судебные издержки, связанные с данным делом. Одним словом, оплата юридических услуг и услуг представителя в суде также ложится на плечи работодателя. Важно указать, что по данной категории дел возможно взыскание и определенной суммы в качестве возмещения морального вреда. Взыскание зарплаты с работодателя состоит из ряда действий, от юридической грамотности которых зависит исход всего дела. Так, для начала это досудебная процедура, а в случае ее неэффективности – взыскание зарплаты в суде.

Взыскание зарплаты в досудебном порядке

Взыскание заработной платы в досудебном порядке происходит в виде претензионного производства, когда работником в адрес работодателя направляется письменная претензия с требованиями о выплате зарплаты и всех иных денежных средств (проценты, юридические услуги, моральный ущерб). Отказ руководства выполнять требования претензии или вовсе игнорирование требований будет являться зеленым светом для урегулирования данного спора в судебном порядке. При составлении претензии очень важно обращать внимание на ее содержание, в котором должны быть указанны не только сложившейся обстоятельства дела, но и юридические основания своих требований, а также указаны правовые последствия в случае невыполнения указанных требований.

Взыскание заработной платы в судебном порядке

Судебный порядок разрешения данного спора возможен только в том случае, если направленная в адрес работодателя претензия не принесла нужных результатов. Для положительного результата необходимо тщательная подготовка к судебному процессу. Юридически грамотное исковое заявление о взыскании заработной платы является основой всего судебного разбирательства, а правильно выбранная тактика ведения дела и верно выработанная правовая позиция по делу является не менее важным дополнением, которое значительно увеличивает шансы на благоприятный для работника исход. Положительное решение суда будет являться документом, на основании которого недобросовестный работодатель будет обязан произвести в пользу работника соответствующую денежную сумму. А в случае уклонения и от этого обязательства, в порядке исполнительного производства, судебным приставом-исполнителем данная сумма будет снята со счета компании в принудительном порядке.

Как мы видим, квалифицированная и своевременно оказанная юридическая поддержка лежит в основе положительного разрешения ситуации. Юрист по трудовому праву, обладая необходимыми познаниями в сфере трудового законодательства и соответствующем опытом, поможет в кратковременные сроки и, что самое важное, эффективно защитить права и законные интересы работника.

Юридический портал "Справедливая Москва" оказывает правовую поддержку работникам, оказавшимся в сложной ситуации. Предоставляя помощь, юрист по трудовым спорам оказывает следующие виды услуг:

• Юридическая консультация по трудовому праву, в частности консультация по взысканию зарплаты. Данная услуга может быть предоставлена как в офисе компании на личном приеме у юриста, так с помощью средств телефонной связи;
• Правовой анализ предоставленных документов (трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, приказы и распоряжения о премировании, расчетные документы из бухгалтерии и иные виды документов);
• Досудебное урегулирование спора (переговоры с работодателем и претензионное производство);
• Разработка и составление пакета документов для самостоятельно решения вопроса (составление претензии, искового заявления, жалобы в трудовую инспекцию, жалобы в прокуратуру);
• Представление интересов в органах государственной власти и органах местного самоуправления; перед работодателям и третьими лицами;
• Комплексное ведение дела в суде «под ключ» (представление интересов в суде вплоть до получения решения суда);
• Представление интересов в исполнительном производстве.

Если Вам необходима юридическая помощь по трудовому праву, то специалисты нашей компании будут рады оказать Вам свою поддержку. Для уточнения более подробной информации и вариантах дальнейшего сотрудничества, Вы можете связаться с нами по телефонам компании или же воспользоваться формой обратной связи.